这三个人，都是正常离职，所有的离职手续都是全的。这个时候说脱密，就是意味着从那个人的分管科室领导，到签字同意离职的大领导，到人事部和财务部，全都失职，涉密人员离职，居然没有一个人想起来要脱密。把人才闲置一两个还可以推说是刺头不服管教，要是连脱密这种事情都忘记了，那就说明这一系列的人全部失职，都该撸掉了。

首长看着对面的八个人，看了好一会，才指示道：“既然是正常的离职手续，当时就应该办好，你们这样让人跑来跑去的，还要搭上你们自己的时间精力，不合适。”

“是是是，首长，我们的管理出了问题，回去就整顿改进。”一听首长这个话，八个人心中暗暗的松了一口气，首长并没有追究他们闲置人才的事情，今天，勉强可以算是过关了。

“回去要反省一下，如何合理有效的把人才放在合适的岗位上。”首长继续指示道：“今天是一个人离开，继续这样下去，恐怕离开的就不是一个人两个人了。”

“是是是！”八个人只剩下点头应是的份了，还敢多说别的？

首长不知道他们心里的小九九吗？首长清楚的很。只是到了他这个级别，已经不会因为一两个人的经历而愤怒生气，处理一两个小官僚了。他着眼的是大局，是如何能够改变整体环境下的这种状况。

“要不，首长，把这个话题放到焦点访谈上，让大家都重视一下？”郭泰来却不管别的，没大没小的直接开口建议。

一听胖子说到焦点访谈，刚刚那个企业的小领导吓的汗毛都竖起来了，看向郭泰来的眼神直接就带上了惊恐。这是要把他们挂出来让全国人民口诛笔伐的架势吗？

“不合适！”赵老爷子直接一口否定了郭泰来的建议：“国家在发展，有任何问题都是难免的，不过这个问题也值得重视，倒是可以先放在内参上，让各级领导干部特别是科研机构都警醒一下。”

“嗯，就这么办。”首长点了点头，同意赵老的看法。

小领导松了一口气的同时，依旧还是差点心脏病发作。上内参，可一点不比焦点访谈杀伤力小啊！他现在都想要哭了，没事和胖子置那个气干什么？

“倒是小郭，你怎么处理这些涉密人员的研究工作？”虽然刚刚那个研究所的人没有说出脱密两个字来，但首长心里可是一直有这根弦的，所以马上问了郭泰来一句。

“我们公司主要是进行一些基础研究，一般不涉及员工原单位的机密研究。”郭泰来这一点早就考虑过，张口就来：“比如说吧，这位胡工在他们单位是做特种钢工艺的，但在我们公司，他将会研究一种润滑剂的生产工艺，和金属沾边，但是绝不会和他们单位的机密有关联。”

“还有这位刘工，他们单位是做传感器电路板设计的，但在我们这里，虽然同样会进行电路板设计，但是他可能要设计的是芯片集成电路。”郭泰来说完第二个刘工之后，又指向了第三个员工：“还有王工，原先是做液体火箭的，公司这边却是做固体火箭，火箭炮用的发动机，不涉及原单位的研究。基本上，我们公司的研究方向和项目，都是目前来说和国内不直接竞争的。我们还会和水木大学合作，进行更多的基础研究。”

“嗯，这样也好。”首长看起来很满意：“你们公司的出现，也算是我们科研机构里的一个民营机构，大家可以在有利于国家科技发展的前提下进行合理有益的竞争，说不定能给我们的科研机构带来一些压力的同时，也能带来效率提升。”